职业锚测试
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职业锚(Careeranchor)是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的教授施恩(E.H.Schein)在1978年提出的。职业锚是指一个人在面临职业选择时,基于自身价值观、能力、动机和需要等个体因素,进行自我反省和深思熟虑,从而确定自己的职业定位。
职业锚是一种个人职业发展过程中的自我认知和定位,对于个人职业生涯规划和企业人力资源管理工作都有一定的指导作用:
1. 可以帮助个人在职业生涯中做出明智的决策,找到最适合自己的职业定位;
2. 通过自我反省和思考,个人可以更好地了解自己的价值观、能力和需求,从而找到最适合自己的职业发展路径;
3. 可以帮助组织更好地了解员工的能力和需求,制定相应的职业发展计划,提高员工的工作满意度和忠诚度,促进组织的长期发展。
国家职业分类大典首次标识数字职业
2022年9月27日,《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》(以下简称《大典》)审定颁布会召开,审议通过了新版《大典》。《大典》中首次增加“数字职业”标识(标识为S),共标识数字职业97个。
战略工具箱(2) – 组织岗位篇
全球著名咨询公司在各个咨询领域形成的科学的、先进的咨询方法论和工具。本篇主要介绍企业组织岗位设定相关的方法论和工具。
战略工具箱(3) – 薪酬福利篇
全球著名咨询公司在各个咨询领域形成的科学的、先进的咨询方法论和工具。本篇主要介绍企业薪酬福利体系规划相关的方法论和工具。
战略工具箱(4) -绩效管理与改进篇
全球著名咨询公司在各个咨询领域形成的科学的、先进的咨询方法论和工具。本篇主要介绍企业绩效管理与改进体系相关的方法论和工具。
战略工具箱(5) -人才发展篇
全球著名咨询公司在各个咨询领域形成的科学的、先进的咨询方法论和工具。本篇主要介绍企业人才发展规划相关的方法论和工具。